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核心技术员工激励 与公司绩效
| 英文标题： | |
| 摘要： | <p>使用创业板上市公 司2011—2016年的非平衡面板数据 ，本文实证检验 了核 心技术人 员股权激励和公司绩效之 间的关系。研究发现 ：核心技术人员拥有股权激励的 公 司有更好的绩效。高管激励对核心技术人 员股权激励和特定公司绩效指标 的关系有正 向调节作用，说明核心人力资源之间的互补性也扮演着重要角色。本研究的政策含义是以人力资本为主的企业要注重和强化对核心人力资本的激励 ，这对 当前 的创新驱动发展 战略 有尤为重要的现实意义 。</p> |
| 英文摘要： | |
| 作者： | 于换军 |
| 作者单位： | |
| 期刊： | 金融评论 |
| 年.期:页码 | 2018,10(1):87-99 |
| 中图分类号： | |
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